Apakah Mandat Vaksin Coronavirus Untuk Karyawan Sah? – Dengan cakupan vaksinasi di AS pada tingkat yang terlalu rendah untuk menangkis varian delta coronavirus, beberapa pengusaha termasuk pemerintah federal beralih ke persyaratan vaksin untuk pekerja mereka. Bagi sebagian orang, itu menimbulkan pertanyaan: Apakah itu legal?
Apakah Mandat Vaksin Coronavirus Untuk Karyawan Sah?
vaccinationcouncil – Meskipun ada batasan tertentu, jawaban singkatnya mungkin ya. “Titik awal untuk ini adalah bahwa pengusaha, swasta atau publik, memiliki hak untuk mengatur kondisi tempat kerja dan kewajiban untuk menyediakan tempat kerja yang aman bagi karyawan,” kata Dorit Reiss, seorang profesor di University of California Hastings College of the Law. Baik New York dan California telah mewajibkan pegawai pemerintah untuk divaksinasi terhadap virus corona atau menjalani tes mingguan. Departemen Urusan Veteran minggu lalu menjadi agen federal besar pertama yang meminta petugas kesehatan untuk menerima suntikan, dan Presiden Joe Biden segera diikuti dengan mewajibkan karyawan federal untuk membuktikan vaksinasi mereka terhadap virus corona atau menjalani beberapa langkah mitigasi termasuk masker dan rutin pengujian.
Baca Juga : Produksi Vaksin COVID-19 Diperkirakan Akan Terus Bertambah
Perusahaan swasta seperti Google dan Facebook juga telah menerapkan aturan vaksin bagi karyawan yang kembali ke kantor. Mekanisme penegakan untuk jenis kebijakan ini, bagaimanapun, belum jelas. Beberapa bisnis mungkin mengharuskan karyawan untuk hanya berjanji bahwa mereka divaksinasi sementara yang lain mungkin memerlukan bukti. Banyak pengusaha yang telah meminta pekerja untuk divaksinasi telah menawarkan alternatif seperti pengujian mingguan bagi mereka yang tidak ingin disuntik, berharap ketidaknyamanan tambahan akan membuat vaksin ragu-ragu untuk disuntik. Para ahli mengatakan bahwa sementara bisnis biasanya memerlukan vaksin, menawarkan opsi lain dapat membantu membatasi penolakan.
“Saya pikir itu akan sah bahkan jika majikan tidak menawarkan pilihan keluar itu, tetapi menawarkannya tentu membuat segalanya lebih mudah karena mereka tidak harus berurusan dengan permintaan individu untuk akomodasi disabilitas dan akomodasi keagamaan dan sebagainya. harus sebaliknya,” kata Kevin Cope, seorang profesor di Fakultas Hukum Universitas Virginia.
Bisakah Vaksin yang Hanya Diotorisasi untuk Penggunaan Darurat Diamanatkan?
Sebagian besar ahli percaya bahwa vaksin virus corona yang diizinkan untuk penggunaan darurat kemungkinan dapat diamanatkan oleh bisnis. Departemen Kehakiman baru baru ini mengeluarkan pendapat yang menyatakan bahwa undang undang federal tidak melarang bisnis untuk memerlukan vaksin bahkan jika vaksin hanya diberikan otorisasi penggunaan darurat oleh Food and Drug Administration dan belum menerima persetujuan peraturan penuh. Dikatakan bahwa bagian yang relevan dari Undang Undang Makanan, Obat obatan, dan Kosmetik menyangkut “hanya penyediaan informasi kepada calon penerima vaksin dan tidak melarang entitas publik atau swasta untuk memaksakan persyaratan vaksinasi untuk vaksin yang tunduk pada otorisasi penggunaan darurat. “
Panduan sebelumnya dari Equal Employment Opportunity Commission federal mengatakan bahwa undang undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja “tidak mencegah majikan untuk mewajibkan semua karyawan secara fisik memasuki tempat kerja untuk divaksinasi COVID 19.” “Saya pikir apakah Anda dapat mengamanatkan vaksin di bawah EUA ada semakin banyak alasan untuk berpikir bahwa, ya, Anda bisa. Tetapi masih ada beberapa ketidakpastian,” kata Reiss. Tetapi persetujuan penuh dari FDA dapat mendorong lebih banyak bisnis untuk merasa nyaman mengeluarkan mandat vaksin. “Mereka yang ingin memaksa atau mengamanatkan karyawan untuk mengambilnya akan memiliki pijakan hukum yang lebih kuat,” kata Cope, menambahkan bahwa mereka mungkin juga memiliki “pijakan politik yang lebih kuat,” karena beberapa yang menentang vaksinasi mengutip kurangnya persetujuan FDA penuh. untuk tembakan.
Apa Batasannya?
Reiss menjabarkan tiga batasan untuk tempat kerja yang mengincar mandat vaksin: pekerja yang dilindungi oleh Undang Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990, mereka yang mengutip alasan agama di bawah Undang Undang Hak Sipil tahun 1964 dan jika tenaga kerja memiliki serikat pekerja dengan perjanjian perundingan bersama yang dapat memerlukan negosiasi sebelum amanat dapat dilaksanakan. Di bawah ADA, tempat kerja harus menyediakan akomodasi yang wajar yang tidak menimbulkan “kesulitan yang tidak semestinya” pada operasi bisnis majikan. Jika kantor menerapkan mandat masker dan, misalnya, seorang pekerja alergi terhadap vaksin COVID 19, pekerja tersebut mungkin harus mengenakan masker di tempat kerja dan menjalani pengujian.
Demikian pula, di bawah Undang Undang Hak Sipil tahun 1964, majikan harus mengakomodasi pekerja yang memiliki keberatan agama terhadap aturan tempat kerja, yang bisa berarti individu tersebut harus bekerja dari jarak jauh. Tetapi bisnis juga perlu memantau undang undang negara bagian dan perintah eksekutif. Beberapa negara bagian yang dipimpin Partai Republik telah berusaha membatasi persyaratan dengan larangan mandat vaksin atau yang disebut paspor vaksin. Sementara sebagian besar tindakan tingkat negara bagian berlaku untuk lembaga pemerintah dan lembaga negara lainnya, beberapa bahkan mencakup bisnis swasta. Di bawah undang undang negara bagian baru di Montana, misalnya, pengusaha tidak dapat mengamanatkan vaksinasi kecuali di beberapa pengaturan perawatan kesehatan.
Apakah Ada Kasus yang Dibawa ke Pengadilan?
Setidaknya satu tantangan telah diputuskan di pengadilan. Pengadilan distrik federal di Texas pada bulan Juni menemukan bahwa mandat vaksin dari Rumah Sakit Metodis Houston sejalan dengan kebijakan publik setelah pekerja medis menentang persyaratan tersebut. Tetapi keputusan itu sepertinya tidak akan mencegah kelompok lain untuk mencoba tangan mereka di pengadilan. “Saya berharap kita akan melihat lebih banyak tantangan hukum,” kata Reiss. Tetapi dia menambahkan bahwa panduan EEOC dan keputusan Texas “ditulis dengan baik dan persuasif” dan dapat mempersulit untuk memenangkan kasus di masa depan.
Jika kebijakan saat ini yang mencakup opt out berhasil dan tingkat vaksinasi meningkat, Reiss mengatakan kemungkinan pengusaha akan tetap berpegang pada mandat yang lebih lunak daripada menerapkan mandat habis habisan. “Saya pikir apakah kita akan melihat lebih banyak mandat akan bergantung pada apa yang dilakukan oleh mandat yang lebih lunak, karena mengingat biaya untuk memberi mandat Anda harus menegakkannya berarti Anda mungkin kehilangan orang yang memenuhi syarat,” katanya.